La participación femenina en la industria puede ser un ejemplo para otros sectores productivos

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Subsecretaria de Minería se refirió a proyecciones de empleo en el sector minero, con miras a una mayor incorporación de mujeres.

Santiago.- Con el objetivo de promover y dar a conocer las políticas de equidad de género en las compañías y proveedores de la industria, para contribuir a la creación de un marco estratégico que una esfuerzos en este ámbito, la embajadora de Finlandia en Chile, Johanna Kotkajärvi, junto a la empresa proveedora Metso, realizaron el conversatorio Unificando estrategias de género en la industria minera, donde la subsecretaria de Minería, Suina Chahuán, abordó los principales lineamientos y acciones que desarrolla la cartera en la materia.

“Nosotros creemos que la participación laboral femenina, la equidad de género y la inclusión, revisten una oportunidad para nuestro sector, de poder dar el ejemplo, traccionar e impulsar a otros sectores productivos”, sostuvo.

Fuerza laboral

La subsecretaria agregó que “el Estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería de CCM – Eleva, indica que entre los años 2023 y 2026 se requerirán entre 8.000 y 12.000 trabajadores y trabajadoras. El 67% de estos puestos de empleo van a ser demandados por empresas proveedoras. Tenemos una oportunidad importante de considerar la incorporación de más mujeres y este 67%, sin duda, nos permitirá seguir avanzando en reducir la brecha de género en las contrataciones entre las empresas y los proveedores”.

Compromiso

La autoridad minera relevó además que hay un fuerte compromiso con la construcción de una industria minera más inclusiva y diversa, advirtiendo que se ha impulsado iniciativas como la Mesa Nacional Mujer y Minería, que reúne activamente al sector público, privado y representantes del mundo sindical, generando acciones muy valiosas. «El jueves recién pasado, firmamos nuestro Compromiso por la eliminación de la violencia contra la mujer de la industria minera. Este acuerdo es muy significativo, porque representa un compromiso tripartito para iniciar simbólicamente el proceso de implementación del Convenio 190 de la OIT, que previene, remedia y elimina la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y por razones de género”, explicó.

Al finalizar su intervención, la subsecretaria Chahuán manifestó la importancia de “la generación de espacios de diálogo y debate respecto a nuestras acciones» e invitó a seguir trabajando de manera transversal y conjunta en aumentar la participación laboral de la mujer en la minería. “La igualdad de género es un desafío que nos llama a mejorar las condiciones de justicia social, crear entornos laborales más seguros, valorar la diversidad, reducir la brecha salarial y tantos otros desafíos que aún nos quedan por sortear”.

El conversatorio Unificando estrategias de género en la industria minera fue moderado por Sandra Morales, directora de Women in Mining Chile y  contó con la participación de importantes referentes de género en la industria: la gerenta general de Operaciones de Pampa Norte de BHP, Juliet Taylor; la presidenta de la Asociación de Proveedores Industriales de la Minería, Dominique Viera; el vicepresidente de Servicios para Chile y Sur de Metso, Cristián Fadic y la encargada de la Unidad de Género y Diversidad del Ministerio de Minería, Antonia Ariztía.

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