Techint suma 200 mujeres en sus proyectos en el norte

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Programa de inclusión femenina de Techint avanza con fuerza en las regiones de Antofagasta y Tarapacá, y ha permitido integrar a mujeres en la construcción de obras emblemáticas en faenas de Doña Inés de collahuasi, y la planta desaladora para Codelco

 

Gran parte de las mujeres corresponden a localidades de Tocopilla, María Elena, Calama, Sierra Gorda y Mejillones.

Santiago.- Alrededor de 200 mujeres se encuentran trabajando en los proyectos de la empresa Techint E&C en el norte de Chile. Esto, como parte de su programa de inclusión de fuerza laboral femenina, y que busca romper el sesgo de género en la industria.

Según informó la empresa, este programa fomenta la participación femenina a través de políticas de atracción de talento que incluyen diferentes acciones de formación. De esta manera, mujeres que viven a lo largo de todo del país podrán adquirir conocimientos y desarrollar habilidades para desempeñarse adecuadamente en la ingeniería y construcción y así convertirse en candidatas para entrar a la organización, mejorando su empleabilidad.

La estrategia comienza a dar resultados. A la fecha, alrededor de 200 mujeres han sido formadas por parte de la empresa, a través de un fuerte proceso de reclutamiento para puestos de ayudantes: civiles, rigger, topografía y conductoras, así como operadoras, eléctricas, entre otros.

Inclusión femenina 

“Este programa representa el compromiso continuo de Techint E&C para lograr una mayor inclusión femenina en la industria. Buscamos que las mujeres que no tienen la oportunidad de adquirir experiencia en áreas operativas puedan realizar una capacitación básica e incorporarse a la empresa como trabajadoras, adquiriendo práctica y más experiencia, sobre todo a nivel técnico”, explicó Michele Araujo, Coordinadora de Relaciones Comunitarias y Diversidad e Inclusión.

“Hemos contratado más de cien mujeres del programa de inclusión trabajando en el proyecto C20+, una cifra muy importante. Cada una de ellas aporta una perspectiva valiosa y única, e impulsa a nuestra empresa hacia adelante, demostrando que hay un mejor desempeño, más eficiencia, mayor productividad y generación de valor agregado para los proyectos y para la región de Tarapacá.”, detalla Ricardo Juan, Gerente de Proyecto Sistema de Impulsión de Agua Producto para Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi (CMDIC).

Reclutamiento de mano de obra local

 Respecto al alcance del Plan de Inclusión Femenina, el Gerente de Recursos Humanos y Relaciones Comunitarias, en el proyecto Suministro Agua Desalada Distrito Norte, Freddy Quezada, destacó la importancia de la mujer en la ingeniería y construcción, y cómo su inclusión ha sido clave para darle un carácter participativo al proyecto para abastecer de agua desalinizada al Distrito Norte de Codelco.

“Actualmente todas las mujeres que integran el Programa de Inclusión son de Tocopilla, lo que nos motiva mucho a seguir trabajando por esta senda. El desafío se encuentra en el nivel técnico, y es ahí donde la compañía ha estado enfocándose, ya que esperamos aumentar la participación femenina a medida que el proyecto avance, prestando especial atención en las comunidades”, afirmó.

Además, agregó: “para nosotros es muy importante aportar y apoyar a las comunidades vecinas, y emplear talento local es una acción concreta. Estamos muy felices de que un número bastante significativo de personas que hoy están trabajando en el proyecto son de Tocopilla, María Elena, Calama, Sierra Gorda y Mejillones”.

Lily Núñez Letelier, la primera operadora mujer de equipos del proyecto, oriunda de Tocopilla, destaca su aprendizaje y recorrido profesional en Techint E&C: “Esta posibilidad es muy enriquecedora y estoy muy agradecida de Techint E&C, por darme la oportunidad”, manifestó, al tiempo que no dudó en animar a otras mujeres. “Que se atrevan a trabajar en lo que les gusta, que es algo muy bueno para su crecimiento tanto profesional como personal”, destaca. 

Techint E&C detalló que seguirá incorporando iniciativas para promover la diversidad en su sentido más amplio, y la igualdad de género en particular, con el convencimiento de que una empresa más diversa y equitativa podrá aprovechar más las capacidades de cada persona y contribuir a un mundo más inclusivo.

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